人们和日本国电子产业同行业较为下，OPPO和VIVO技术工程师的薪酬收益早已迎头赶上了日本国的榜样电子器件公司。2016年日本索尼公司给研究生应届毕业生的薪水为25.1万日元（约14600元RMB），本科毕业21.8万日元（折合12670元RMB）。日本国夏普公司给研究生应届毕业生薪水23.4万日元（13600元RMB），本科毕业为21万日元（折合12200元）。sony和夏普日本国电子器件产业链指标值公司给新职工的收益，第一年是十几万RMB，還是比中国智能机公司给应届毕业生的薪水高的。
但在接着的两年，中国手机公司员工的薪水会快速提高，OPPO、VIVO等企业大学毕业两三年上下的技术工程师，会快速做到20万左右RMB的年收入，不比在sony，康佳，夏普工作中的日本国同年龄人差。
人们以sony本科毕业的薪水为例，1.267万RMB的工资，人们往高了算假定6月年终奖金，也亦是一年18月的薪水，年收入为22.8万RMB，即便三年上涨幅度20%（实际上日企收入水平早就20年没涨，日本国没好多个公司可以做到这类工资涨幅），大学毕业三年后是27.36万RMB。跟上边OPPO技术工程师的薪水比起來没什么优点。
事实上，假如上班时间再次增加，比如5-10年工作经历乃至仅仅3-5年，OV那样的企业的职工，以程序员为例，会迅速发展到30万RMB左右，而日企的同年龄人薪酬上涨幅度，是不太可能与中国企业对比的，也就是说OPPO、VIVO那样的企业产品研发和销售市场工作人员，其收益会在30岁以前超出日本国sony、夏普、康佳等企业的职工。
中国一直许多人进攻，说中国手机品牌全是拼装货，沒有关键技术，日本国并不是做出不来有竞争能力的智能手机，只是不屑于做中低端产业链，转为了关键零部件等高新科技行业，挣大钱来到，因此才撤出了市场竞争。人们以2999元的OPPO R11S为事例，即便零部件100%来源于日本国，那麼我国得到的使用价值是1600元，日本国得到的使用价值是1400元。从之前能够做使用价值2999元的做生意，到如今舍弃了系统软件和知名品牌，只做使用价值1400元的零部件做生意，是发展還是倒退？假如以Iphone 8看来更生动，市场价达到5288元，而于零部件投资率只能1671元，说日本国是舍弃了不挣钱的中低端产业链进驻更挣钱的关键零部件产业链，它是令人哈哈大笑的。
事实上，就是说这1671元的零部件，日本国也本质不太可能得到100%的市场份额，我还在以前的文章内容里边写过，以iPhone为例，iPhone200家主要零部件经销商里边，日本公司只能40好几家，占有率20%多一点。这代表1671元的零部件里边，日本国可以获得的使用价值只能几百块RMB。
以sony为例，常常见到有中国人说，sony舍弃了低使用价值的手机上业务流程，继而进驻更高使用价值的半导体材料业务流程，高档旗舰机的监控摄像头集成ic就是说sony的。
下面的图是Iphone8的拆机汇报，监控摄像头摸组投资率为32.5美金，依照6.75费率算就是说219.4元RMB，在我国的欧菲光和舜宇光学早已变成全球摄像头摸组的前几名。华为手机Mate 10的监控摄像头摸组经销商就是说舜宇，欧菲光则是iPhone的监控摄像头摸组经销商。实际上，sony做的CMOS控制器是监控摄像头摸组的一部分，使用价值为几十元RMB。
舍弃了使用价值5000元左右的控制系统设计和知名品牌，只做一个使用价值不上100元的图像传感器，诚然sony在CMOS控制器上市场份额持续高涨，获得了防守战术上的取得成功，可是从总体上，舍弃了做终端设备知名品牌对sony是极大的发展战略不成功，巨大的奢侈浪费了其品牌知名度。
从OPPO技术工程师薪水迎头赶上sony职工能看出去，做终端设备知名品牌的极大实际意义。温馨提醒，这并不是说监控摄像头集成ic不关键或是沒有使用价值。
控制系统设计，生产制造和知名品牌是这般关键。富士康只是是做信息系统集成中的一个阶段：代加工生产制造，就给中国创造了几百万个岗位，员工工资广泛能够做到4000元左右。这都是许多人对中国制造业的误会，认为中国制造业只能拼装代加工这一个阶段，彻底观念不上控制系统设计、供应链、营销推广、知名品牌等产生的极大使用价值。
事实上，日本国还要一个大中型信息系统集成行业占有优点，那便是小车，为何汽车工业针对日本国是根基，看《財富》2017世界五百强里边的日企就了解，加工业纯利润前四强是丰田汽车、曰产、广州本田、斯巴鲁。假如日本国从小车控制系统设计和知名品牌溃败，舍弃了高使用价值的汽车设计和知名品牌业务流程，转为只做汽车零部件，加工业年产值不容易是如今的八千多亿美金，平均也絕對不容易是如今的三万多美金，只是会进一步下降。
